Directions financières
Accounting Manager - Logiciels SaaS
Dans un environnement digital en forte croissance, une scale-up européenne éditrice de solutions SaaS pour la gestion...
Directions digitales & Tech
SAP Program Director — Pharma
Enjeux — Client
Notre client est un groupe industriel international du secteur pharmaceutique et des sciences de la vie, à capital privé, disposant de plusieurs sites de production en Europe et à l’international. L’entreprise évolue dans un environnement fortement réglementé, avec des exigences élevées en matière de qualité, de traçabilité, de conformité et de continuité opérationnelle. Sa croissance repose sur le développement organique, l’industrialisation de nouvelles gammes de produits et l’intégration progressive de nouvelles entités.
Dans ce contexte, le groupe engage une transformation profonde de son système d’information afin de moderniser ses outils finance et supply chain, harmoniser les processus industriels et sécuriser le pilotage de la performance à l’échelle internationale. La Direction lance un programme SAP S/4HANA structurant, visant à remplacer des systèmes historiques hétérogènes par un core model groupe intégrant les dimensions finance, controlling, manufacturing et supply chain.
Le programme couvre plusieurs sites industriels, avec des contextes locaux complexes et des contraintes fortes liées aux standards pharmaceutiques, notamment en matière de validation des processus, de gestion de la qualité, d’audits et de conformité réglementaire. Le rôle confié consiste à piloter l’ensemble du programme SAP S/4HANA au niveau groupe, depuis la gouvernance et la feuille de route globale jusqu’aux phases critiques de migration, de cutover, de go-live et d’hypercare. Le périmètre couvre notamment les modules FI/CO, MM, SD, PP, QM et CO-PA, avec une forte interaction entre les équipes Finance, IT et industrielles, et une exposition directe au top management.
Résultats
La réussite de cette mission repose sur notre capacité à adresser un marché SAP extrêmement fermé, en particulier sur les profils de Program Director S/4HANA spécialisés dans l’industrie pharmaceutique. Ces profils sont rares, très sollicités, peu visibles et rarement en recherche active. Une approche classique par diffusion n’est pas adaptée à ce type de recrutement critique.
Nous mobilisons pleinement notre expertise Digital & Tech et animons notre réseau SAP, constitué au fil des années à travers des missions SI Finance, industrielles et programmes de transformation complexes. Ce réseau actif constitue l’un de nos principaux leviers : anciens candidats déjà évalués, profils recommandés par cooptation, Program Directors en poste dans des groupes industriels ou des cabinets de conseil, reconnus pour leur expertise en environnements pharmaceutiques réglementés. En parallèle, nous menons une approche directe ciblée sur des profils de tout premier plan ayant piloté des programmes S/4HANA complexes dans l’industrie pharmaceutique en France. Chaque contact est personnalisé, avec un discours centré sur les enjeux du programme, la gouvernance, les contraintes réglementaires et l’exposition stratégique du poste, bien au-delà d’une simple opportunité SAP.
Cette double approche – réseau qualifié et chasse directe – nous permet de constituer rapidement un vivier de profils très senior. La qualification est exigeante et va au-delà du parcours technique : expérience réelle des environnements pharmaceutiques, maîtrise des contraintes qualité et conformité, capacité à piloter des programmes critiques, posture face aux directions Finance, IT et industrielles.
À l’issue de ce travail, nous présentons au client une sélection pertinente de trois excellents profils, immédiatement crédibles et comparables sur des critères objectifs. Cette short-list permet au DRH et au DSI de rencontrer des candidats de très haut niveau, capables de sécuriser la transformation SAP du groupe et de s’inscrire durablement dans l’organisation. Le candidat retenu s’impose naturellement par sa maîtrise complète des programmes SAP en environnement pharmaceutique, sa capacité à dialoguer avec les métiers et l’IT, et son expérience éprouvée des phases critiques de transformation. Cette embauche sécurise l’exécution du programme S/4HANA et renforce durablement la gouvernance SI du groupe. Cette recherche illustre notre capacité à sécuriser des recrutements SAP de très haut niveau dans des contextes industriels fortement réglementés, en combinant activation de réseau, approche directe ciblée, qualification exigeante et accompagnement étroit des directions IT, Finance et RH sur des programmes à fort enjeu.
