Nos solutions de recrutement
Depuis 2015, BOLT répond avec succès aux enjeux de recrutement des entreprises.
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Domaines d’expertise | 6 verticales métiers en France
Directions financières
Directions juridiques | Avocats
Directions commerciales
Ingénierie × Industrie
Immobilier
Directions digitales & Tech
Notre métier est d’identifier, d’évaluer et de présenter les meilleurs profils du marché : cadres confirmés, experts métiers et talents à fort potentiel. Nous intervenons sur six verticales métiers en France — Finance, Juridique, Digital, Commercial, Industrie, Immobilier — auprès d’entreprises variées : ETI en croissance, PME ambitieuses et groupes du SBF 120. Ce positionnement nous vaut la confiance d’acteurs majeurs, qui attendent de nous réactivité, exigence et résultats. Nous nous engageons à délivrer dans des délais courts une shortlist ciblée, constituée des meilleurs experts et cadres de leur domaine.
Depuis plus de dix ans, nous opérons sur le marché français du recrutement de cadres et d’experts. Nous connaissons en profondeur les métiers, les niveaux de rémunération et les dynamiques sectorielles. Cette expérience nous permet d’apporter un conseil précis, en répondant avec succès aux recrutements confiés par nos clients.
Nous déployons trois grandes solutions, complémentaires et adaptées aux différents contextes de recrutement : le recrutement spécialisé et l’approche directe, le recrutement externalisé (RPO) et les missions de freelances ou managers de transition.
Nous déployons trois grandes solutions, complémentaires et adaptées aux différents contextes de recrutement : le recrutement spécialisé et l’approche directe, le recrutement externalisé (RPO) et les missions de freelances ou managers de transition.
Recrutement spécialisé & Approche directe
Le marché du recrutement de cadres est devenu à la fois saturé et complexe. Les meilleurs talents sont très sollicités et rarement visibles, tandis que les besoins des entreprises exigent de plus en plus de précision et de rapidité. C’est dans ce contexte que nous intervenons, mandatés pour sécuriser vos recrutements les plus stratégiques.
Notre valeur ajoutée repose sur un double savoir-faire. D’un côté, nous entretenons au quotidien une base de données qualifiée, str...ucturée autour de nos six verticales métiers, qui nous permet d’identifier rapidement les cadres à l’écoute de nouvelles opportunités. De l’autre, nous déployons une démarche d’approche directe qui va chercher les profils clés là où ils se trouvent : dans vos secteurs cibles, au sein de vos concurrents, ou dans des environnements connexes offrant des compétences transférables.
Notre valeur ajoutée repose sur un double savoir-faire. D’un côté, nous entretenons au quotidien une base de données qualifiée, str...ucturée autour de nos six verticales métiers, qui nous permet d’identifier rapidement les cadres à l’écoute de nouvelles opportunités. De l’autre, nous déployons une démarche d’approche directe qui va chercher les profils clés là où ils se trouvent : dans vos secteurs cibles, au sein de vos concurrents, ou dans des environnements connexes offrant des compétences transférables.
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01
Cahier des charges
Compréhension précise de vos enjeux, cadrage du poste et de son contexte.
02
Chasse
Approche directe et ciblée des meilleurs profils cadres de votre industrie.
03
Sélection
Shortlist de profils qualifiés et accompagnement tout au long du processus de recrutement.
Recrutement externalisé — RPO
De nombreuses entreprises n’ont pas la capacité d’absorber une période intense de recrutements ou de recherches de profils, surtout dans un marché tendu et concurrentiel. Les équipes internes manquent de temps, de ressources ou de visibilité pour identifier rapidement les bons candidats.
Notre solution RPO permet de mettre en place un sourcing continu et structuré, avec un pipeline actif de profils qualifiés. Nous intégr...ons vos outils et vos méthodes de travail pour fonctionner comme une véritable extension de vos équipes RH, tout en apportant notre expertise marché et nos viviers spécialisés. L’objectif : sécuriser vos recrutements en volume, améliorer vos délais et optimiser vos coûts, sans alourdir votre organisation.
Ce modèle repose sur une facturation agile, flexible et adaptable, particulièrement intéressant lorsqu’il s’agit de gérer un volume d’embauches significatif ou de recruter des profils cadres et experts en France.
Notre solution RPO permet de mettre en place un sourcing continu et structuré, avec un pipeline actif de profils qualifiés. Nous intégr...ons vos outils et vos méthodes de travail pour fonctionner comme une véritable extension de vos équipes RH, tout en apportant notre expertise marché et nos viviers spécialisés. L’objectif : sécuriser vos recrutements en volume, améliorer vos délais et optimiser vos coûts, sans alourdir votre organisation.
Ce modèle repose sur une facturation agile, flexible et adaptable, particulièrement intéressant lorsqu’il s’agit de gérer un volume d’embauches significatif ou de recruter des profils cadres et experts en France.
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01
Activation
Mise en place du sourcing et lancement du pipeline de recrutements.
03
Recrutements
Vous optimisez l'équation entre vos enjeux et votre budget recrutement.
02
Pipeline
Viviers actifs et gestion des volumes de recrutements.
Experts freelances & Managers de transition
Certaines situations exigent une réponse immédiate et efficace. Qu’il s’agisse de sécuriser une direction financière, de renforcer une équipe juridique, de structurer une fonction commerciale, de piloter un projet industriel ou d’accompagner une transformation digitale, nous mobilisons rapidement les meilleurs profils. Nos experts freelances et managers de transition sont opérationnels dès les premiers jours et interviennent avec une expérience solide des environnements complexes....
Les missions peuvent durer quelques semaines, pour absorber un surcroît d’activité ou gérer un projet critique, ou plusieurs mois lorsqu’il s’agit d’assurer un management de transition à haut niveau. Notre capacité à livrer vite et bien des profils pertinents, adaptés à vos enjeux spécifiques, en fait une solution fiable et agile pour toutes les entreprises : ETI en croissance, scale-ups ambitieuses ou groupes du SBF 120. Chaque mission est cadrée avec des objectifs clairs et mesurables, et facturée sur un modèle transparent, aligné sur la durée et l’intensité de l’intervention.
Les missions peuvent durer quelques semaines, pour absorber un surcroît d’activité ou gérer un projet critique, ou plusieurs mois lorsqu’il s’agit d’assurer un management de transition à haut niveau. Notre capacité à livrer vite et bien des profils pertinents, adaptés à vos enjeux spécifiques, en fait une solution fiable et agile pour toutes les entreprises : ETI en croissance, scale-ups ambitieuses ou groupes du SBF 120. Chaque mission est cadrée avec des objectifs clairs et mesurables, et facturée sur un modèle transparent, aligné sur la durée et l’intensité de l’intervention.
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01
Kickoff
Cadrage rapide de la mission et des objectifs prioritaires.
02
Target
Identification et mobilisation du bon expert ou manager en quelques jours.
03
Onboarding
Intégration fluide et impact opérationnel immédiat.
Nous confier
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