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Directions juridiques | Avocats
Directeur juridique — Groupe familial
Enjeux — Client
Notre client est un groupe familial français indépendant de plus de 1 000 collaborateurs, acteur reconnu d’une filière industrielle stratégique à forte intensité capitalistique, au cœur d’un écosystème économique et environnemental clé pour les territoires. Positionné sur une chaîne de valeur complète, de l’amont à l’aval, le groupe opère dans un marché cyclique, exposé aux enjeux de ressources naturelles, de réglementation environnementale, de commerce international et de transformation industrielle.
Fort d’un ancrage historique et d’un développement soutenu, le groupe est aujourd’hui présent en Europe et aux États-Unis, avec des activités industrielles et commerciales réparties sur plusieurs pays. Sa trajectoire de croissance, construite par une combinaison de développement organique et d’opérations de croissance externe ciblées, s’accompagne d’une complexification progressive des enjeux juridiques, contractuels, financiers et de gouvernance, dans un environnement international exigeant.
Dans ce contexte, la Direction Générale décide de structurer et d’internaliser la fonction juridique groupe, jusqu’alors largement externalisée, afin de disposer d’un interlocuteur de haut niveau capable d’accompagner la stratégie, de sécuriser les opérations sensibles et de soutenir durablement le développement du groupe.
Le poste de Directeur juridique est créé pour jouer un rôle central au sein de l’organisation. Rattachée directement à la Direction Générale, la fonction intervient en proximité avec le DAF, la DRH et la Secrétaire Générale. Le périmètre couvre l’ensemble des sujets juridiques corporate, M&A, contractuels, contentieux et compliance, dans un environnement multi-filiales et international.
Les enjeux du poste sont multiples : coordination des négociations juridiques stratégiques et des dossiers contentieux, pilotage des relations avec les cabinets d’avocats en France et à l’international, production d’analyses juridiques et de legal opinions, intervention directe dans les opérations de croissance externe (audits, structuration, closing), sécurisation des formalismes de gouvernance et du suivi juridique des holdings et filiales.
La fonction couvre également le suivi des obligations bancaires, la structuration de la documentation juridique et commerciale des filiales, la veille juridique et fiscale, ainsi que la prise en main des sujets de compliance et d’éthique. Le poste implique enfin une capacité à identifier et piloter des relais juridiques locaux dans plusieurs zones géographiques stratégiques, au service d’un groupe entrepreneurial en forte évolution.
Résultats
Le recrutement d’un Directeur juridique pour un groupe familial indépendant ne relève pas d’une simple recherche d’expertise technique. Il s’agit avant tout d’identifier une candidate capable de s’inscrire dans une relation de confiance directe avec la Direction Générale, d’assumer une forte autonomie et de devenir un point d’appui durable dans la prise de décision stratégique.
Nous abordons la mission sous cet angle dès l’amont. La recherche est conduite par approche directe, avec une attention particulière portée à la posture, au discernement et à la maturité professionnelle des profils ciblés. La cartographie intègre des juristes d’entreprise senior et des avocates ayant fait le choix de rejoindre des organisations à taille humaine, souvent dans des groupes familiaux ou des ETI, où la proximité avec le dirigeant, la transversalité et la responsabilité individuelle sont déterminantes.
La qualification met l’accent sur des critères rarement visibles sur un CV : capacité à dialoguer directement avec un actionnaire-dirigeant, à sécuriser des décisions complexes sans rigidifier l’organisation, à arbitrer entre risque juridique et pragmatisme opérationnel, et à structurer une fonction juridique qui accompagne la croissance plutôt qu’elle ne la contraint. L’expérience des environnements non cotés, la compréhension des équilibres familiaux et la capacité à travailler dans des contextes internationaux peu standardisés constituent des éléments clés de l’évaluation.
À l’issue de ce travail, nous présentons à la Direction Générale une sélection ciblée de profils, limitée et qualitative, permettant des échanges approfondis. La candidate retenue se distingue par sa posture de conseil, sa capacité à instaurer une relation de confiance immédiate avec la Direction Générale et sa faculté à intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques que sur des problématiques opérationnelles au service des filiales.
Son intégration marque un changement de dimension dans la gestion juridique du groupe. Elle devient un interlocuteur juridique de référence, sécurisant les décisions stratégiques, accompagnant les opérations de croissance externe et renforçant la gouvernance, tout en conservant une approche pragmatique, orientée business et adaptée à un environnement familial entrepreneurial.
Ce recrutement illustre notre capacité à sécuriser des recrutements juridiques stratégiques pour des groupes familiaux de dimension internationale, en combinant compréhension fine des enjeux de gouvernance, approche directe ciblée, qualification au-delà du droit pur et accompagnement étroit des directions générales sur des fonctions cœur de décision.
