La fonction de Talent Acquisition Manager
Véritable stratège de l’acquisition de talent, le Talent Acquisition Manager se profile comme une fonction prédominante des secteurs RH et recrutement. Chasseur de tête, recruteur ou encore consultant interne, il endosse un rôle indispensable à la stabilité et au développement des entreprises people oriented. Découvrez l’essentiel sur le métier de Talent Acquisition Manager, comprendre d’où vient ce terme et quels sont les débouchés à ce poste.
Qu’est-ce qu’un « Talent Acquisition Manager » ?
Le Talent Acquisition Manager a pour mission d’acquérir des compétences clés (des Talents) pour le compte d’une entreprise. Relativement récente en France, cette fonction RH s’est développée dans les pays anglophones depuis les années 2000.
Ce terme vient de la tech, où la notion de Talent définit et valorise les profils de qualité, nerf de la guerre pour les startups ou les sociétés du digital.
Le terme Acquisition reflète bien la réalité du marché des cadres et des experts : chaque collaborateur compte, le but étant d’être ultra réactif et attractif lorsqu’un profil de qualité est en entretien d’embauche. Il faut aller vers les candidats, les séduire, les convaincre et les attirer. Contrairement à une approche passive de traitement de candidatures et de diffusion d’offres d’emplois.
On trouve à cette fonction beaucoup d’anciens de cabinets de recrutement, avec une culture forte des entretiens, des processus de recrutement accélérés et fluides, dans un marché de plus en plus concurrentiel pour attirer et capter le bon cv.
Formé aux ressources humaines, le TAM doit également maîtriser les fondamentaux des métiers et des rémunérations. Les entreprises aiment particulièrement embaucher à cette fonction des anciens de cabinets de recrutement, qui disposent des réflexes et de la “grinta”.
Quelles sont les missions d’un Talent Acquisition Manager ?
Le Talent Acquisition Manager est un chasseur de talents spécialisé dans la stratégie de recrutement. Omniprésent dans le processus d’embauche, il a notamment pour mission pour son entreprise :
-l’analyse, la collecte et la remontée des besoins opérationnels de recrutement : centraliser les besoins, définir les priorités, établir les fiches de postes et les rémunérations
-la gestion d’une équipe de travail (équipe de recrutement)
-le sourcing de candidats et une veille sur les outils et moyens de recrutement
-l’animation de relations commerciales avec des partenaires / prestataires : jobboards ou cabinets de recrutement spécialisés
-la participation aux processus de recrutement avec les opérationnels afin de fluidifier les processus d’embauches
-l’optimisation du recrutement : workflow des entretiens et du traitement des candidatures en cours, retours négatifs, promesses d’embauches, élaboration des contrats de travail dans les meilleurs délais
-l’onboarding et intégration des nouveaux arrivants
-l’amélioration de l’expérience candidats, travail sur l’image employeur et l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail
Qui recrute le Talent Acquisition Manager ?
Startups, entreprises dans les secteurs du digital et des services, ESN SSII sont les principaux recruteurs de Talent Acquisition Manager. Au sein d’une entreprise, le TAM élabore une stratégie globale de recrutement. A ce titre, il a bien souvent à gérer une équipe de travail (RH et recrutement et/ou marketing) sous la direction d’un directeur RH. Ce terme et cette fonction reflètent la place cruciale et centrale du recrutement au sein de la DRH et au cœur de l’activité même de la société. Contrairement à certains postes de RRH ou responsable recrutement avec rôle d’enregistrement et de suivi du personnel entrant.
Derrière ce terme anglo-saxon se cache donc généralement une stratégie ambitieuse de moyens, d’outils et une vraie culture du recrutement au sein de l’entreprise.
Les évolutions professionnelles du Talent Acquisition Manager
Un TAM peut être amené à manger une équipe de Talent Acquisition Specialists (l’équivalent d’un chargé de recrutement).
Avec l’expérience, le Talent Acquisition Manager peut prétendre à des postes d’encadrement à plus hautes responsabilités : responsable RH et recrutement (RRH), directeur des ressources humaines (DRH), directeur de cabinet de recrutement ou encore Talent Acquisition Lead / Directeur du recrutement dans des sociétés avec un enjeu RH majeur (recrutement et rétention).
Une autre évolution possible sur le marché est d’aller ensuite vers une fonction de consultant / chef de projets RH au sein d’un cabinet de consulting ou bien d’une société éditrice de logiciels SIRH par exemple.
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